当社は、「ワークライフバランスの最適化」を掲げ、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりを推進しています。多様な働き方に対応し、生産性の向上と働きがいの両立を目指した制度を導入しています。
主な取り組み
■ フレックスタイム制の全部門導入
業界でも珍しく、製造部門を含み全ての部門でフレックスタイム制を導入しています。
生活スタイルや業務内容に合わせて柔軟に働くことができ、家庭・育児・介護との両立を実現するなど、多様な働き方を支援しています。
■ 残業ゼロを目指す働き方
「残業ゼロ時間」を目標に掲げ、定期的な会議や取り組みを通じて業務効率化を推進しています。
社員全員が限られた時間で最大の成果を上げることを目指し、無理なく、健全に働ける環境づくりを進めています。
■ 時間単位の有給取得
時間単位での有給取得を導入しています。
通院や家庭の用事など、少しだけ時間が必要な場合でも気兼ねなく有給を利用することができ、プライベートの充実と仕事の両立を後押しします。
■ リフレッシュ休暇制度
心身のリフレッシュのために利用できるリフレッシュ休暇制度を設けています。
仕事と生活のメリハリを大切にし、長期的なキャリアの充実を支援します。
■ 在宅勤務の柔軟な活用
病気やケガなどで出勤が難しい場合には、在宅勤務を活用できる環境を整備しています。
社員の安心・安全を確保しながら、事業の継続性向上にも寄与しています。
次世代育成支援対策法に基づく一般事業主行動計画
当社は、これからも制度の見直し・改善を続け、社員一人ひとりの働きやすさを追求し、
自分らしく、長く活躍できる職場づくりを推進していきます。